工作内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

有人力资源工作经验优先

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职位描述
1、协助上级完成公司行政人事事务及部门内部日常工作事务；
2、公司电脑，电器等问题处理，设备采购，更换，处置等；
3、 办公用品采购，饭堂事务协调对接；
4、对接采购部分工作；
5、良好的全局意识及团队合作精神，讲求效率、责任心强、乐于接受挑战；
6、能够熟练运用Word、Excel 等办公软件。


公司福利：月休4天，法定节假日带薪放假
公司环境优美，60-90人团队，设有茶水间、休息室
岗位有晋升空间，如后续个人职业意向希望调整，公司可以根据个人能力作调整。

【职位诱惑】
-包吃包住宿
-每天7.5小时工作制
-公司富有年经有力，朝气十足的同事小伙伴
-本公司人性化管理+完善的晋升制度，如果您想展翅高飞，欢迎加入我们
-公司提供稳定的发展空间，需要长期稳定成员，频繁离职者勿扰

我们想找一些喜欢我们的人，我们想给你一份你会喜欢的工作；
如果你正在寻找一个没有勾心斗角，同事间能有爱的团队；
如果你想加入一个所有人都拥有相同的奋斗目标，一心为开创一个伟大的事业而拼搏努力的公司；
如果你真心希望在小小的澄海找到一个能为之奋斗的事业；
这将是你值得选择、起飞的起点、事业的归属，我们期待您的加入。
QQ：1410620137
电话/微信：15918999938

1.建立建全公司财务管理制度,配合总经理全面领导会计核算、财务管理、资金成本管理、资本运作和财务预算、人事行政工作。
2.根据公司发展战略要求,为公司决策提供财务方面的建议和依据,把控财务风险。
3.负责协调各部门有关财务流程制度的规划和执行。
4.依据法律法规进行审计监督，不断提高公司财务管理,内部控制水平。
①严格审核原始凭证及计录入的凭证,保证每项业务入账的正确性;
②制作财务报表、经营财务分析报告、提出合理化财务建议;
③发票审核，审核所开具的每张发票:公司名称、账户、内容、金额等,保证每张发票开具准确无误;
④工资复核按公司相关规定和用人制度,复核每月应付职工工资;
⑤费用报销单的审核根据原始凭证审核用途、金额、填写是否合理;
⑥定期或不定期抽查统计数据和单据保管情况、会计工作以及抽盘库存现金;
⑦每天出那发送日记账,根据其给的收据、付款单、费用单等检查出纳日记账登记的正确性 ;
⑧与采购、统计的账务不定时核对,尤其是发现会计应付账务与采购应应付账务不对时,应要求采购与供应商及时对账,调整账务;销售客户的账
⑨领导财务部,监督抽查每月盘点情况,及时向其他部分主管汇报情况, 及时进行账务处理。

任职条件:
1. 财务管理会计等相关专业,大专以上学历。
2. 熟悉国家财税相关法律、法规和企业资源计划系统或财务会计信息系统;
3. 两年以上财务工作经验,持有初级会计师以上职证。
4. 具有良好的职业素养,沟通协调能力以及团队协作精神。

公司福利：月休4天，法定节假日带薪放假
公司环境优美，60-90人团队，设有茶水间、休息室

【职位诱惑】
-包吃包住宿
-每天7.5小时工作制
-每年固定1到2次调薪机会
-每年1到2次，2天的公费户外旅游，聚餐
-公司富有年经有力，朝气十足的同事小伙伴
-本公司人性化管理+完善的晋升制度，如果您想展翅高飞，欢迎加入我们
-公司提供稳定的发展空间，需要长期稳定成员，频繁离职者勿扰

QQ：1410620137
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职位描述
1、在总经理领导下负办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务，包括但不限于任何岗位的人事职位缺失时临时填补职位空缺，等待新人入职后再处理相关其他工作。
2、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议, 供总经理决策。
5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
6、具备良好的职业素质和职业操守,执行能力强。有较强的责任心和敬业精神;协助总经理处理公司的日常事务,有良好的组织、协调、沟通。
领导能力及出色的人际交往和社会活动能力。并具备敏锐的洞察力。
7、能够熟练运用Word、Excel 等办公软件。
任职要求:
1、专科或以上学历, 工商管理/市场营销等相关专业毕业,，35周岁以内
2、协助总经理调查研究、了 解公司经营管理情况并提出处理意见或建议供总经理决策;
3、1年以上大型企业市场营销或团队管理工作的经验优先考虑；
4、具备团队精神，公司利益至上的工作态度，有责任感，有希望在一家企业找到属于自己的立足点并为之奋斗的。

公司福利：月休4天，法定节假日带薪放假，包吃包住
公司环境优美，60-90人团队，设有茶水间、休息室

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1、具有良好的口头表达能力、极强的亲和力与沟通能力，判断决策能力强；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
4、完成公司招聘指标
薪资结构：底薪+提成+补贴有无经验均可，入职有人带普通干月入4000-6000!认真干月入过万！！！

汕头天基权易康有限公司，澄海连锁机构现需招聘以下人员:人事经理任职要求:30岁以上-45岁以下，高中以上学历。有招聘与管理以及培训常识者优先。待遇:月薪4500-5500元左右。(底薪+考核+奖金)上班时间:上午8:00-11:30，下午2:30-6:00(每天7小时，逢周日休息，购买社保、医保福利)年终奖,节假日补贴，每月固定聚餐聚会，节假日有礼物请直接电话联系:陈经理电话:13682868355地址:汕头市澄海区中山路阜阳园9栋一层9号

要求1.熟悉政策法律法规，有生产型和电商销售企业人事行政管理经验；
2.有高度事业心和责任感者优先录用；
3.欢迎专业人才加盟，利润股份，成果共享:
4.提供住宿，市区员工有专车接送；

能快速找到符合公司职位要求的职员

职位描述：
1.负责公司主播岗位的招聘工作，通过各种渠道寻找、筛选并推荐合适的候选人，满足公司业务发展的需求。与候选人进行有效沟通，了解他们的需求和期望，提供专业的职业指导和建议，促成双方的匹配。
2.负责主播岗位的招聘工作，通过各种渠道寻找合适的候选人；
3.对候选人进行初步筛选和面试，评估其适合程度；
4.与候选人保持有效沟通，及时解答疑问，提供专业的职业指导和建议；
5.协助完成候选人的入职流程，确保顺利入职；
6.跟踪招聘效果，及时总结经验，优化招聘流程。
职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2.对直播行业有一定的了解和兴趣，具备较强的学习能力和适应能力；
3.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各类候选人建立有效的沟通；
4.工作细致认真，具备较强的责任心和执行力；
5.有招聘、人事或相关工作经验者优先。

职位要求：
1. 大专及以上学历，3年以上专职招聘经验，有招聘渠道优先；
2. 具备较强的沟通能力，擅长批量招聘，有人事招聘项目经验优先;
3. 具有独立的分析和解决问题的能力，协调应变能力佳，抗压能力强；

岗位职责：
1. 根据客户招聘需求，制定有效执行方案，确保招聘项目交付质量；
2. 对项目招聘节点进行及时反馈和跟踪，包括人员招募进度、资源管理；
3. 整理RPO项目资料，做好候选人招聘、入职前后的跟进服务，维护客户关系。

提供薪酬：6000-8000
上班时间：周一至周六 早上8:45-12:00
下午14:00-18:00
有意向者可投递简历，我们将48小时内联系你

1、较强的沟通和协调能力，思路清晰；
2、工作效率要高，记忆力要强；
3、了解职场规矩，工作不缺位、错位；
4、熟悉办公软件，有经验优先；
工作时间8小时/天，晚上不用，月休3天，提供食宿，具体面谈。

诚聘：【人事主管】薪资：6000-8000元/月，具体面谈。
工作内容：
1、负责简历筛选，招聘配置工作；
2、负责组织开展新员工入职培训工作；
3、负责协助经理完成其他临时性工作。
岗位要求：
1、1年以上招聘版块经验者优先；
2、热爱人力资源管理工作；
3、具备较强的沟通表达能力。

1、较强的沟通和协调能力，思路清晰；
2、工作效率要高，记忆力要强；
3、了解职场规矩，工作不缺位、错位；
4、熟悉办公软件，接受应届毕业生或无经验勤学者。
工资：保底+提成
联系：15113906132（同微信）

负责员工入离职手续办理、考勤统计等工作内容；包吃包住，全勤奖，年终奖，本外地皆可。

人事专员

工作内容：完成日常招聘流程，协调、办理员工入职、转正、离职、调任、升职等手续

要求：
1.熟悉行政人事工作流程
2.工作细致、认真、有责任心，良好的人际理解力、沟通协调力和抗压能力

上班时间：上午8：00~12：00 下午1：45~17：45（ 每天8小时）

福利：月休2天 另全勤奖200元

基本工资3000+奖金

能吃苦耐劳，善于沟通，晚上不用上班 月休3天

【招聘要求】
1、性格开朗、反应灵敏及沟通能力强；
2、计算机操作熟练；
3、对工作态度认真，具有一定的管理能力及协调分配工作能力

【基本待遇】
1、底薪+奖金+年终奖

德元升招聘人事
一、学历要求。应聘者需具有全日制本科及以上学历，专业不限。
二、工作经验：要求应聘者具备1至3年的人力资源工作经验，或相关领域的工作经验。
三、专业知识：需要熟悉人力资源的流程体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。
四、技能要求。具备较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压性能力，以及良好的沟通能力和协调能力。
五、品质要求。要求应聘者有责任心、认真细致，同时具备创新精神和学习能力，能不断自我提升。
形象和职业修养。注重形象，中等或以上，具备一定的职业修养。
六、工资：5000-8000，详细面议

岗位职责
全面负责人力资源管理工作。
1.全面统筹规划公司的人力资源战略。贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度。
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设
3.制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，4.组织员工入职培训，组织员工岗位培训、拓展培训，以更好地适应工作要求。
5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效。评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
7.制定公司福利政策，办理社会保障福利
8.员工关系管理。
二、负责公司内部管理
1.加强制度建设，建立健全各项规章制度。建立和规范公司基础管理工作
2.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调、监督促;
3.针对实际工作中出现的情况及时沟通并解决
4.日常报表统计并按时提交(考勤、激励奖惩、绩效
统筹等)